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　　渭南师范学院是一所以教师教育为主要特色的应用型地方高校。现有朝阳、富平、西岳、汉马四个校区。学校被列为陕西省新增硕士学位授予单位立项建设高校，建有省级研究生联合培养示范工作站3个，与陕西理工大学、延安大学联合培养硕士研究生。建有15个二级学院和终身教育学院（国际教育学院），其中莫斯科艺术学院为中外合作办学机构。现有55个本科专业，涵盖教育学、文学、理学、艺术学等十大学科门类。拥有国家级一流、特色专业及一流课程等14项，省级一流、特色专业及一流课程、精品资源、共享及示范课程102项，国家级、省级“四新”项目6项。

　　学校坚持内涵发展，实施人才强校工程，一批专业人员入选“特支计划”“三秦学者”津贴专家、陕西省教学名师等。拥有16个省部级科研机构，建有秦创原创新促进中心工作站，拥有秦创原创新中心等校地校企共建科研机构，获批国家社科基金、自然科学基金、软科学研究计划项目及中国博士后科学基金项目等，形成一系列标志性科研成果，多次获教育部等有关部委表彰。

　　2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法；

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分的；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；

　　2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

　　5.事业单位工作人员、公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）有服务年限规定且服务年限未满的；服务期计算截止时间为2026年12月31日；

　　应聘者以压缩文件形式投递个人材料至应聘学院或人力资源部邮箱，个人材料包括：个人简历、各学历阶段的学历（学位）证书、获奖证书、学术成果等，文件名称和邮件主题格式为：姓名+专业+毕业院校。

　　用人单位对应聘人员学历、年龄、所学专业等条件进行资格审查，确定通过资格审查进入面试人员名单。

　　用人单位对拟聘人员进行思想政治考察、学术考核、能力评价和层次定位，进行面试、试讲考核。同时对拟聘人员进行心理健康测试。

　　体检安排在指定三甲医院，体检不合格者不予录用。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行，费用自理。

　　学校对拟聘人选的资格条件进行复审，组织专家开展综合考察，对应聘者的学术潜力、科研水平和能力、人才层次进行综合考评，结果报学校审定。考察不合格的，取消应聘资格。

　　确定拟引进对象，报校长办公会审议，经研究同意后公示5个工作日，公示无异议后人力资源部代表学校与其签订协议。

　　高层次人才团队、杰出人才和领军人才可直接联系应聘学院，学院提出拟引进意向，经过资格审查、考评协商，经学校研究同意后引进。

　　1.应聘人员应对所提交所有材料的真实性、准确性负责，一旦发现弄虚作假或者隐瞒实情等行为，立即取消应聘资格。对已聘人员，立即解除聘用合同，由此引起的相关责任由应聘者承担。

　　2.应聘人员提供的手机号码应准确无误，并保持畅通，学校将以电话、短信等形式通知有关事项。同时应聘人员在招聘工作期间请随时关注渭南师范学院人力资源部网站，查看相关安排。

　　1.团队应契合我校学科专业布局与长远规划，在本学科领域已取得卓越成就，或具备显著的创新潜力，有望在学科前沿探索与核心技术研发等方面实现重大突破，能有效提升我校在相关学科领域的核心竞争力。

　　2.团队成员数量不少于3人。团队带头人或核心成员中，至少有1人入选陕西省“三秦英才特殊支持计划”或省外同级别荣誉。

　　3.团队须具有主持并完成国家级项目的经历，其研究成果：自然科学类获得省级科学技术奖一等次奖项或以上级别奖项，人文社科类获得省级哲学社会科学优秀成果一等次奖项或以上级别奖项。

　　2.解决人才团队负责人和博士子女的入学问题，享受渭南市优质教育资源问题。

　　具有良好学术声誉和学术领导力，为国际国内同行公认的学科带头人，近5年主要学术成果突出，在所研究领域处于国内外先进水平的学者专家，经学校审定可列入本层次的各类人才。年龄不限。

　　获得较为突出的创新性成果，在所研究领域取得同行专家公认的标志性成果，能带领团队协同攻关，保持或赶超国内外领先水平，经学校审定可列入本层次的各类人才。年龄一般不超过50周岁。

　　其他不在上述范围人员，但具有博士学位和教授专业技术职务（或相当专业技术职务），满足下列条件之一者，可列入本层次引进范围：

　　（2）曾获得国家自然科学奖、国家科技发明奖、国家科技进步奖（排名前二）；或获得国家级教学成果奖（排名前二）；或获得省级科学技术奖一等奖（第一完成人）；或获得省级哲学社会科学优秀成果奖一等奖（第一完成人）。

　　2.有解决配偶工作需求的，学校将依据人事管理政策，结合配偶个人实际情况，可为其配偶安排适配工作岗位；

　　自然科学类博士年龄一般不超过32周岁，人文社科类博士年龄一般不超过35周岁；博士学历学位取得时间须在2026年12月31日前。

　　1.A类博士。科研能力突出，具有较大培养潜力，近3年，自然科学类以第一作者发表A1 级及以上论文不少于2篇，人文社科类以第一作者发表A2 级及以上论文不少于2篇；或获省部级及以上政府部门科技奖或哲学社会科学奖一等次奖励（第一完成人）；或主持国家基金项目。

　　2.B类博士。科研能力较强，近3年，自然科学类以第一作者发表 A2 级及以上论文不少于2篇，人文社科类以第一作者发表B1级及以上论文不少于2篇；或获省部级及以上政府部门科技奖或哲学社会科学奖二等次奖励（第一完成人）。

　　3.C类博士。近3年，自然科学类以第一作者发表B2级及以上论文不少于2 篇，人文社科类以第一作者发表B3级及以上论文不少于2篇；或获省部级及以上政府部门科技奖或哲学社会科学奖三等次奖励（第一完成人）。

　　4.D类博士。如确属学校认定的紧缺专业人才，但不符合上述条件者，由用人单位提出申请，报学校研究同意，按照人才引进程序执行。